O currículo continua sendo a principal porta de entrada para uma nova oportunidade profissional, mas também é um dos maiores pontos de eliminação de candidatos. Segundo Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, falhas na construção do documento são determinantes para que profissionais sejam descartados antes mesmo da primeira entrevista, especialmente em processos concorridos e para posições de maior senioridade.

Entre os erros mais frequentes está a falta de objetividade. Currículos longos, com excesso de informações pouco relevantes ou descrições genéricas de atividades dificultam a leitura e não deixam claro o diferencial do candidato. “Outro tópico que requer atenção é a apresentação dos resultados alcançados. Muitos profissionais descrevem as responsabilidades, mas não evidenciam conquistas, números ou impactos gerados ao longo da carreira, o que reduz significativamente a atratividade do currículo”, afirma Suzuki.

A desorganização também aparece como fator crítico. Informações pouco estruturadas, erros de português e falta de formatação comprometem a apresentação e podem transmitir falta de atenção aos detalhes. Além disso, inconsistências entre experiências, datas ou cargos levantam dúvidas sobre a veracidade das informações.

Dados da Pesquisa de Jovens da Catho, realizada em 2025, mostram que 62% dos jovens afirmam ter dúvidas na hora de montar o currículo. “O currículo precisa contar uma história coerente e orientada a resultados. O recrutador quer entender rapidamente qual foi a contribuição daquele profissional e como ela pode se conectar com a vaga em aberto”, conclui a diretora de RH.